1. 성희롱 신고 접수 및 초기 대응
남녀고용평등법에 따라 성희롱 신고가 접수되면 사업주는 지체 없이 조사를 실시해야 합니다. 피해자의 의사를 존중하되, 신고 사실의 비밀을 유지합니다. 피해자와 행위자를 분리하는 임시 조치를 즉시 시행합니다.
2. 공정한 조사 절차 수행
조사위원회를 구성하여 피해자, 행위자, 목격자의 진술을 개별적으로 확보합니다. 물적 증거(메시지, 이메일, CCTV 등)를 수집하고 보전합니다. 조사 과정에서 피해자에 대한 2차 가해가 발생하지 않도록 각별히 주의합니다.
3. 행위자 징계 및 피해자 보호 조치
조사 결과에 따라 행위자에게 적정한 징계 처분을 부과합니다. 피해자에게 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 등 보호 조치를 제공합니다. 피해자에 대한 불이익 조치를 금지하며, 위반 시 사업주에게 법적 책임이 발생합니다.
4. 재발 방지 교육 및 제도 정비
연 1회 이상 전 직원 대상 성희롱 예방 교육을 실시합니다. 성희롱 예방지침을 수립하고, 취업규칙에 관련 규정을 포함합니다. 익명 신고 채널을 운영하여 신고를 활성화하고, 조직 문화 개선에 힘씁니다.